面试时，一些高情商答复话术
几乎每个求职者，在面试的时候都会遇到被HR询问上份工作辞职的理由是什么？这个问题看似简单，但是答复技巧和时间不对，就有可能失去目前的好工作。今天就给大家分享一些高情商答复话术和相关技巧。
虽然我们大多数人辞职的理由都很简单，要么是钱没到位，要么是合不了群。但是，我们在面试下一份工作的时候，并不能直接表明钱少事多、不适应环境等等负面情绪。对此，建议大家从客观原因和主观原因两个角度进行答复。
客观原因
客观原因，是大家无法克服或者没有办法解决的因素，对于HR来讲也无可挑剔，常见的客观原因有：
1、老家有急事需要请假一个月左右来处理，但是上家公司不允许请假，无奈之下提出离职的。现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。
2、之前生了孩子，但双方父母都不在身边，一时没人照顾，我也不想因为陪伴孩子而频繁请假给原司造成不便，就辞职了。现在我们已经与父母沟通安排好了，并且我也不打算要二胎，所以可以全身心投入工作。
3、老家亲人得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到这边来了，所以需要重新找工作，看到贵司这个职位很符合我，这就来面试了。
4、公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。
以上这些表述，是从客观原因方面展开的，能够引起面试官的理解，甚至共鸣。
主观原因
主观方面，也就是个人求职意愿方面的，建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。
1、目前从事的工作较为轻松，挑战**不够，跟我的职业生涯规划不符，我想趁着自己还年轻，多尝试一些高难度的项目，一来可以增加自己的工作经验，二来也可以提高实际的见识和能力，从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此，便来贵公司进行求职了。
2、基于个人特长原因，因为自己擅长写作，便想趁着自媒体行业的余热，可以在这方面有所涉猎和研究，从而成为这个领域的专家。
3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考，便辞了职，现在证已经拿到手了，就想着该多多实践，学以致用了。
以上便是一些比较好的离职理由，既能引起面试官的共鸣，又可以委婉的表达出自己离职的原因，从而让对方看到自己的诚意和能力，最大程度获取入职的机会。
上一篇：为何99%的人提离职，都会被挽留？ 下一篇：试用期离职理由要怎么说？
